bestaansrecht

InmensGroeien is opgericht in de zomer van 2005. Haar bestaansrecht is organisaties en de mensen die er werken meer tot hun recht laten komen. Dat doet ze door middel van groeiprogramma's, waarbij de business én het team een stap maken. Voor meer informatie over deze programma’s klik op diensten.
 
InmensGroeien betekent van binnenuit, groots groeien. Deze vorm van groei, ook wel autonome of intrinsieke groei genoemd, staat steeds frequenter op de agenda. Waarom? Omdat er onbenut potentieel wordt aangeboord via deze groeistrategie in organisaties. Dat blijkt uit de quickscan: de gemiddelde score van een willekeurige organisatie is een 7-. Dat betekent een groeipotentieel van 30 tot 40% in omzet, winst én stakeholder tevredenheid.

De afgelopen jaren heeft InmensGroeien voor mooie organisaties mogen werken op het vraagstuk inmensgroeien. Daar zitten bekende organisaties (Coca-Cola, Unilever, Red Bull, Vitens, Hogeschool Zeeland en Max Havelaar) en minder bekende organisaties (FFC, Aspekt, Van Uden Logistiek en Bram Ladage) tussen.

Programma’s worden altijd vormgegeven in samenspraak met opdrachtgevers en worden niet los gezien van persoonlijke ontwikkelvraagstukken. De uitvoering ervan gebeurt altijd met de mensen die er werken. 

De visie van InmensGroeien op groei is vastgelegd in twee inspirerende werkboeken: “Tot hier en nu verder; varen op je innerlijk kompas” (persoonlijke groei) en "InmensGroeien; ondernemen met hart voor de zaak” (organisatiegroei). Deze zijn te bestellen door te gaan naar contacten.

Kijk ook op youtube. Volg InmensGroeien op Twitter (@inmensgroeien). Voor het huren van onze trainingslocatie ga naar andersvergaderen.