InmensGroeien

quickscan innerlijk kompas

Hier vind je onze Quickscan om het innerlijk kompas van jouw bedrijf te bepalen.
Kies voor elk onderdeel welk alternatief het meest van toepassing is.

De test wordt geinitialiseerd...

Onderdeel 1: Levensdoel

Weet jij wat het levensdoel is van het bedrijf (datgene waartoe het bedrijf op aarde is)?

Onderdeel 2: Levensgebieden

Lees de beschrijving per levensgebied en kies het cijfer dat het beste bij het bedrijf past. Het cijfer dat je geeft geldt voor het gehele levensgebied. Een 0 betekent dat je het bedrijf heel slecht scoort op dit levensgebied, een 10 betekent dat het bedrijf perfect scoort op dit levensgebied
Levensgebied 1: gezondheid

Hieronder verstaan we de fysieke en geestelijke gezondheid van de werknemers; hun vitaliteit. Wat zijn de percentages ziekteverzuim, verloop. Hoe energiek en en veerkrachtig is de groep? Is er sprake van een hecht team? Hoe ziet de spanningsboog er gedurende het jaar eruit? Wanneer is er tijd voor reflectie? Ook de ICT infrastructuur verstaan we hier onder.

Levensgebied 2: wonen

Hieronder verstaan we de vestigingsplaats en de organisatie structuur. Hoe worden deze als zodanig ervaren en voelt men zich hierin “thuis”? Inspraak van werknemers valt hier ook onder.

Levensgebied 3: sociale contacten en intimiteit

Hieronder verstaan we de onderlinge verhoudingen en de relaties met de stakeholders. Hoe is de cultuur te duiden, hoe zijn de onderlinge verhoudingen en hoe staat het met de betrokkenheid? Welke stakeholders zijn er en hoe is de relatie met hen te omschrijven? Hoe worden relaties onderhouden? Hoe belangrijk zijn de verschillende stakeholders voor de organisatie?

Levensgebied 4: studie en vorming

Hieronder verstaan we alle activiteiten die de organisatie onderneemt om alle werknemers (inclusief directie en receptie) verder te ontwikkelen op intellectueel, emotioneel en spiritueel gebied.

Levensgebied 5: financiën

Hieronder wordt verstaan de financiële positie van het bedrijf (heden en verleden) en de financiële vooruitzichten. Gekeken wordt naar: rendement, marges, kostenstructuur en groei.

Levensgebied 6: werk en dagbesteding

Hieronder wordt verstaan in welke type business het bedrijf zit, hoe hard er wordt gewerkt en hoe de werkbare tijd wordt besteed (intern – extern). Heeft het jaar een bepaald vast patroon? Ook zingeving krijgt hier een plek: wordt het werk als zinnig ervaren? Hebben mensen het idee dat ze zichzelf in het werk kwijt kunnen? Hebben ze het gevoel dat ze een bijdrage kunnen leveren aan het resultaat?

Onderdeel 3: Identiteit en bestemming

Weet jij wat de ware aard van het bedrijf is? Datgene waar het bedrijf in essentie over gaat?

Weet jij wat de belangrijkste principes zijn waarlangs het bedrijf haar keuzes maakt?

Weet jij wat de unieke talenten zijn die het bedrijf echt onderscheiden van andere bedrijven?

Weet jij wat de belangrijkste hartenwensen zijn van het bedrijf? Datgene wat ze het allerliefste zou willen?

Onderdeel 1 van de 3 onderdelen in totaal

uw resultaat

We raden ten zeerste aan om hier eens met iemand over te gaan praten. Met deze score is de kans namelijk aanzienlijk dat het bedrijf zichzelf of anderen tekort doet omdat het bedrijf haar eigen potentieel niet benut en/of dat het bedrijf niet goed draait. Wil je een afspraak maken met een van de adviseurs van InMens Groeien, klik dan hier.

We raden je aan om hier eens met iemand over te gaan praten. Deze score geeft namelijk aan dat het bedrijf waarschijnlijk haar potentieel nog niet goed in kaart kan brengen en/of hoe je dit in wil zetten. Daarmee is de kans ook groot dat ze niet goed draait en dat zaken niet gaan zoals ze behoren te gaan. Wil je een afspraak maken met een van de adviseurs van InMens Groeien, of wil je meer informatie ontvangen over ons werk of over deze score, klik dan hier.

Je lijkt een redelijk goed beeld te hebben van waar het bedrijf over gaat en wat het bedrijf graag wil voor zichzelf en anderen. Toch zou je je met deze score de vraag kunnen stellen of het bedrijf er alles uithaalt wat erin zit. Loop je tegen bepaalde patronen aan die het reilen en zeilen van het bedrijf lijken te belemmeren om echt een stap verder te komen? Durft het bedrijf en de mensen die er werken het leven te leiden dat ze ten diepste graag zouden willen? Wat zorgt ervoor dat de score nog net geen topscore is? Wil je hierover verder praten of meer informatie ontvangen over onze werkwijze of over deze score, klik dan hier om een afspraak te maken met een van de adviseurs van InMens Groeien.

Wow! Deze score geeft aan dat je waarschijnlijk een heel goed beeld hebt van wie het bedrijf is, wat ze kan en wat je graag wilt. De kans is dan ook groot dat het bedrijf goed draait en dat de mensen er met veel plezier werken op dit moment. Heb je ook het idee dat er veel vanzelf lijkt te gaan en dat het meestal niet veel moeite kost om zaken te realiseren? Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal! Als jij het leuk vindt om ons te ontmoeten en jouw verhaal te delen, klik dan hier!

Opmerking: de score is maar een indicatie en het is een momentopname. Verschillen in scores kunnen ontstaan door verschillen in interpretatie, gemoedstoestand, persoonlijke voorkeuren, etc. Als er vragen of onduidelijkheden zijn over deze test, neem dan gerust met een van ons contact op.

uw score?

test jezelf...

Wat haalt u uit het leven? Is er eventueel ruimte voor verbetering? Vul dan nu onze feedback vragenlijst in.

quickscan persoonlijk quickscan bedrijven